求助！关于工资计算（对于21.75的疑惑）

叮咚lynn 2016-04-07 16:09:04

各位伙伴你们公司工资都是如何计算的呢？

首先，你们的计薪天数是如何计算的？是直接使用法定计薪日21.75天吗？

法定计薪日=（365天-104天）÷12月＝21.75天

如果计薪日按21.75天算，那么实际工资是按以下哪一种发放呢？

正算：实际工资=月工资/21.75*出勤天数

倒算：实际工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数；

那么问题来了，以2016年3月份为例，假设员工小王工资2175元/月

若小王请假一天，按正算：小王实际出勤22天，那么2175/21.75*22 反而大于月工资

若小王31号入职，按倒算：小王实际缺勤22天，那么2175-2175/2175*22 反而为负数

所以两种计算方法感觉都不是特别妥当。求助各位大神，到底应该如何计算？你们都是采用何种方式？

最后有一个实际案例，小钱试用期工资4000元，2016年2月19日入职，问2月实际工资应是多少？（不考虑个税和个险）

第一次发帖求助，谢谢各位大神答疑解惑！

卡库拉 2016-04-08 17:36 回复赞(0) 9楼

2016年3月份小王请假工资核算：

请假一天，2175-2175/21.75

月底入职1天，2175/21.75

2016年2月19日入职，按双休计算工资：

4000/21.75*7

叮咚lynn 2016-04-14 10:42

@卡库拉：谢谢！回复赞(0)
小白妞 2016-04-08 16:53 回复赞(0) 8楼

你实际出勤大于你的计薪天数，当然大于月薪了。

我们以前也是倒算的

月薪-月薪/应出勤天数*缺勤天数

计算的时候按照当月应出勤天数计算工资的话，正算倒算都是一样的。

加班费就像楼上有一位大咖说的按21.75算比较合理法。

叮咚lynn 2016-04-14 10:41

@小白妞：谢谢！回复赞(0)
墨墨梅 2016-04-08 16:32 回复赞(0) 7楼

我们公司的算法：

出勤工资：基本工资/当月应出勤天数*实际出勤天数

加班工资：基本工资/21.75/8小时*加班时数*倍数

您的案例1：出勤工资：2175/23*22=2080.43元

您的案例2：出勤工资：4000/21*7=1333.33元

以上计算都是假设周六日休息的。

叮咚lynn 2016-04-14 10:41

@xaiying：谢谢！回复赞(1)
墨墨梅 2016-04-08 16:32 回复赞(1) 6楼

我们公司的算法：

出勤工资：基本工资/当月应出勤天数*实际出勤天数

加班工资：基本工资/21.75/8小时*加班时数*倍数

您的案例1：出勤工资：2175/23*22=2080.43元

您的案例2：出勤工资：4000/21*7=1333.33元

以上计算都是假设周六日休息的。
爱吐泡泡 2016-04-08 13:25 回复赞(0) 5楼

觉得三楼说的不错，我们公司也是这么算的，实际工资=月工资/应出勤天数*实际出勤天数

叮咚lynn 2016-04-08 15:31

@爱吐泡泡：应出勤天数不包括法定假日吧？实际工资=月工资/计薪天数*实际出勤天数计薪天数=应出勤天数+法定假日是否应该是这样？回复赞(0)

爱吐泡泡 2016-04-11 10:39

@叮咚lynn：包括法定节假日，那个也算出勤的回复赞(1)
北葵向暖6 2016-04-08 11:05 回复赞(0) 4楼

作为没有负责过薪资的小白，想请教，什么情况下正算，什么情况下倒算？
丿丨乁 2016-04-08 10:31 回复赞(0) 3楼

说白了你就是没有统一单位导致的。你后面得乘出勤比例。即实际工资=月工资/21.75*出勤天数*（21.75/本月应出清天数），我觉得你没必要纠结这个21.75上面，就用最简单的实际工资=月工资/本月应出勤天数*实际出勤天数就可以了，出勤天数包含中秋国庆这种法定节假日即可。

叮咚lynn 2016-04-08 15:27

@丿丨乁：意思是每月计薪日按照每月实际情况来，不按21.75算，这样确实会合理些，谢谢！回复赞(0)
米小齐 2016-04-07 16:28 回复赞(0) 2楼

因为21.75是平均下来的，所以有的月份是多于21.75，有的是少于，所以有的月份请假一天扣钱会多一些，
米小齐 2016-04-07 16:26 回复赞(0) 1楼

我们是按你说的倒算，没问题的啊，怎么会是负数呢，31号来就是一天工资就可以了啊

叮咚lynn 2016-04-07 16:35

@米小齐：谢谢你的回复。31号来一天工资计算其实就是利用正算了，倒算的话实际缺勤22天呢计薪日才21.75 不过相对来说确实倒算运用得多一些回复赞(0)