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各位大咖:
你们好
我们目前是创业型公司,但是底下的员工都不服公司最大的领导,觉得领导没有能力,没有魄力,工作流程一团乱。然而大领导自己也是有这个意识的,因为之前的行业跟现在完全不同,她没有做过现在的工作,可以说对线上运营一窍不通,但是作为公司负责人,又必须全权把控。现在公司就是没有业绩,整天围着美工改图,运营也不好好做运营,整天在协调,请问这样的情况下去,我们应该怎么办?我作为人事,应该怎么做到提醒领导又让领导明白这点呢?
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夏青summer 2016-04-12 17:38 回复 赞(0) 2楼
员工不服从领导,不应该是领导的事情吗?
人事为什么要参合?
如果领导觉得有必要反应,自然会找你。
银枪小霸王 2016-04-12 10:29 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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