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假设员工月薪为3000元,若每月按21.75天算工作日,
情况一:2016年3月份(31天)除去双休8天,应出勤天数为23天,实际请事假3天,上班20天,则当月工资=3000-3000/21.75*3=2586.20
情况二:2016年3月份(31天)除去双休8天,应出勤天数为23天,实际请事假22天,上班1天,如果采用情况一同样的算法,则当月工资=3000-3000/21.75*22=-34.48,出现负数。
请问究竟应该采用哪种方式合法合理地计算事假工资?
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azure 2016-04-13 09:34 回复 赞(0) 1楼
丿丨乁 2016-04-13 09:46 回复 赞(0) 2楼
情况一:3000-3000/21.75*3*(21.75/23)=2608.70.
情况二:3000-3000/21.75*22*(21.75/23)=130.43.
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