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1、我们公司有一位市场的经理,总经理觉得他工作不配合需要把他调整为行政安全主任。(该员工已经是无规定合同,算是老员工,有向劳动局提出仲裁)
2、我们准备拟写调岗通知书、出新的考核方案、岗位说明书,如果当时人不签名确认如何完成这个调岗程序?
3、如果公示的话?这算完成调岗程序吗?该人员一直不配合去做我们安排事情如何举证说明是他不愿意做呢?
4、其实我们总经理也有想劝退的意思!
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skytime 2016-04-19 22:59 回复 赞(0) 6楼
一支烟买醉0628 2016-04-16 16:38 回复 赞(0) 5楼
调整工作岗位,即变更劳动合同相关内容,需要与职工达成一致的,如果职工不同意调岗,企业又不能拿出在岗位上严重违规违纪的证据,则需要支付经济补偿金,解除劳动关系。这种情况申请劳动仲裁基本上职工都会赢!
skytime 2016-04-15 22:54 回复 赞(0) 4楼
徐文杰0728 2016-04-15 13:33 回复 赞(0) 3楼
1.调岗这个事情已成为企业变相裁员的一种常态化手段,尤其是调岗具有侮辱性质的调岗、降薪调岗,一旦员工申请仲裁,仲裁支持变相裁员的可能性极大。
2.如确实需要调岗,在总经理认为不配合工作的时候,第一步先找到他无法胜任当前工作的证据,进而协商调岗,做到有理有据;
3.如因他严重违纪或对公司造成了损失或重大损失,可依据劳动合同相关条款予以依法解除劳动关系。
4.辞退有风险,操作需谨慎,尽可能协商解决,能劝说离职最好。毕竟员工是弱势群体,如有正当理由,赔偿还是少不了,不如开门见山协商离职赔偿金额。
skytime 2016-04-15 22:52
徐文杰0728 2016-04-21 17:36
skytime 2016-04-14 23:06 回复 赞(0) 2楼
skytime 2016-04-14 22:56 回复 赞(0) 1楼
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