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大脸猫次芥末 2016-04-14 10:17 回复 赞(0) 4楼
社会保险征缴条例明确规定,单位有权代扣代缴。不缴有很多风险,如发生就医,或者员工依照未缴社保提出解除,但其实最大的风险还是在于工伤,认定了事实劳动关系,如果发生意外,小伤还好,如果是工伤,呵呵,现在的标准是上一年全国城镇人均可支配收入的20倍,小公司直接就倒闭了。
合同不签的,30天以内的,不建议继续录用,根据劳动合同法实施条例,先书面告之其法律风险,在满30天以前还是不肯签的,书面通知单方面解除,不需要支付经济补偿;如果已经超过30天了,从满一个月的第二天开始到满一年的前一天支付双倍工资,
邦芒人力人事宝社区 2016-04-14 09:45 回复 赞(0) 3楼
邦芒人力人事宝社区 2016-04-14 09:42 回复 赞(0) 2楼
丿丨乁 2016-04-14 09:16 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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