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这个前台还要不要继续坐？

点点雨28 2016-04-14 12:03:04

应聘到现在这家公司的时候是人事行政的岗位，面试官说现在公司初创，人员配备没有那么齐，暂时需要坐前台，应付一些简单的接待和电话接听。我当时想，只要工资给到位，坐哪里有什么关系呢，而且前台的位置以前在其他公司做人事行政的时候也坐过一段时间，无所谓啦。可是时间过去快半年了，公司也从当初的几个人发展到现在40来号人，前期做了考勤制度、劳动合同的梳理，以及招聘工作，现在人员相对稳定，也没有新增的需求，招聘的工作没有可做的，每个月就负责考勤、工资核算、社保、偶尔的员工入离职手续办理这些工作，其他部门需要协助的事情总是会安排到我这个“闲人”，而且老板给新同事介绍也总说我是前台，哎！日子长了，在他心目中我就是个前台吧，他也不重视人力资源，培训、薪酬、绩效、员工关系，好像在他看来完全没有必要。

我现在苦恼的是，我想做专业的人力资源方面的工作，希望能够积累更多的实践经验，但是考虑到现在的薪酬还算可以，出去找可能不如现在。我是继续坐这个前台还是干脆放弃另谋他路呢？（PS：姐姐我已经30出头的人了，人事行政工作经验有3年多，之前不是做这块的，现在已明确个人的职业方向，当然还有家庭要负担)

请各位伙伴给点建议，谢谢咯！

刘同学来啦 2016-04-14 15:40 回复赞(0) 1楼

你可以和老板沟通下，公司在一天天的茁壮成长，各方面慢慢走向成熟道路，对于人事应该安排岗位出来了，我每个月都负责考勤、工资核算、社保、偶尔的员工入离职手续办理这些工作，这些已经和人事挂钩了。对了，考人力资源证书没？如果老板一直还是把你当前台，我觉得没有必要留下来，虽然有家庭有孩子，但是你自己的个人发展未达到自己心理预想的，做起来事肯定不开心，，，如果想从事人事这方面工作，你最好和老板沟通下。。。

点点雨28 2016-04-14 17:48

@水果行业刘同学：非常感谢。我考了二级人力资源管理师的证书。我觉得你说到我心坎上了，个人发展未达到自己心理预想，做起事来肯定不开心。刚才新来的副总还把我当新人，教前台接待流程，简直想撂挑子。回复赞(0)

刘同学来啦 2016-04-15 09:57

@点点雨28：既然有证书，如果老板还是不同意，那就请几天假出去找工作，，有合适的准备就跳槽吧！回复赞(0)
5210PANDA 2016-04-14 16:26 回复赞(0) 2楼

1、和老板沟通下，但因为每个公司发展的特有性，包括老板的想法，不是能够轻易改变的。如果实在说服不了，没有这方面的突破，不如暂先做着，另寻出路。

2、楼主已是有家庭的人，生活非常精彩，工作只是生活的一部分，想必这份工作不会影响到楼主的业余时间，那是否可以考虑做项副业，或者学些技能。

3、若楼上以上两种方式都无法实施的情况下，可以找工作看看喽！

希望对您有所帮助

点点雨28 2016-04-14 17:51

@5210PANDA：谢谢你，同学。你的建议很好。我会好好考虑。谢谢！回复赞(0)