应聘到现在这家公司的时候是人事行政的岗位,面试官说现在公司初创,人员配备没有那么齐,暂时需要坐前台,应付一些简单的接待和电话接听。我当时想,只要工资给到位,坐哪里有什么关系呢,而且前台的位置以前在其他公司做人事行政的时候也坐过一段时间,无所谓啦。可是时间过去快半年了,公司也从当初的几个人发展到现在40来号人,前期做了考勤制度、劳动合同的梳理,以及招聘工作,现在人员相对稳定,也没有新增的需求,招聘的工作没有可做的,每个月就负责考勤、工资核算、社保、偶尔的员工入离职手续办理这些工作,其他部门需要协助的事情总是会安排到我这个“闲人”,而且老板给新同事介绍也总说我是前台,哎!日子长了,在他心目中我就是个前台吧,他也不重视人力资源,培训、薪酬、绩效、员工关系,好像在他看来完全没有必要。
我现在苦恼的是,我想做专业的人力资源方面的工作,希望能够积累更多的实践经验,但是考虑到现在的薪酬还算可以,出去找可能不如现在。我是继续坐这个前台还是干脆放弃另谋他路呢?(PS:姐姐我已经30出头的人了,人事行政工作经验有3年多,之前不是做这块的,现在已明确个人的职业方向,当然还有家庭要负担)
请各位伙伴给点建议,谢谢咯!