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入职时谎称已育

小海棠 2016-04-14 15:15:04
我今年30岁,在一个小县城。已婚未育,因为之前流产两次,目前正在调养身体,无怀孕计划。面试了一份比较心仪的工作,当HR问到生育时谎称已育,后来就顺利入职了。但是入职后同事会问起小孩的情况,只好一个连一个的谎话说,心里压力较大,都想和盘托出了,但是还在试用期。公司的各项规章制度都是严格按照法律法规来走的,想问一下各位前辈,如果我坦白了,会不会被辞退?如果不被辞退,会不会为难我?烦请告知。谢谢!
  • 小猫咪的耳朵

    小猫咪的耳朵 2016-04-14 16:06 回复 赞(0) 2楼

    说了一个慌 就要再说一个慌来圆上一个慌  你下次还不如直接说 不小心流掉了 时间久了  孕妇肚子都会大的  你难道要装枕头上班吗?
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-04-25 11:28 回复 赞(0) 11楼

    下次问,你直接说小孩在老家生活~后续都不会问了。。。。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-25 10:00 回复 赞(1) 10楼

    为啥要坦白?不与人说家长里短的,说到最多笑一笑就好,同事嘛,在单位才在一起的,没必要说这些的。

  • do00bby

    do00bby 2023-04-25 09:27 回复 赞(0) 9楼

    楼主到现在坦白了吗 我和你一样苦恼..

  • do00bby

    do00bby 2023-04-25 09:27 回复 赞(0) 8楼

    楼主到现在坦白了吗 我和你一样苦恼..

  • tessie

    tessie 2016-04-22 14:18 回复 赞(0) 7楼

    从暂时利益的角度出发,不要坦白,关于小孩的话题不要再谈。但如果你想长久待在这家公司的,你最好是坦白这件事情,纸包不住火,会不会被辞退主要看你们领导对这件事情的态度,要是你工作能力和态度很好,很努力那应该不会辞退你。如果要被辞退那晚辞退还不如早辞退,选个萝卜换个坑呗~你就试用期,太为难你也不至于,都还不熟呢,离开了以后不一定还认识。
  • 庚午摩羯

    庚午摩羯 2016-04-22 11:27 回复 赞(0) 6楼

    认真工作吧,如果工作态度和能力都可以,公司不会那么简单辞退你的。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2016-04-22 11:06 回复 赞(0) 5楼

    1.现在对你精神负担挺大的,建议直接跟上级主管面谈说清楚,仅限上级主管一人即可,言明缘由,请保密,由领导决定是否辞退。

    2.做好现有本职工作,日常工作关于小孩的问题不再延续任何话题,闭口不言。

    3.不辞退,则努力争取珍惜,辞退,则办好交接手续,下一份工作注意。

    4.祝好运。

  • lhl531279931

    lhl531279931 2016-04-22 10:54 回复 赞(0) 4楼

    玩笑开大了,好好表现,工作努力上进,让同事和领导看到你的能力,然后找个合适的时间和领导坦白,道歉,如果公司打算继续用就用,不打算用了也没有办法,毕竟要为自己撒的谎负责撒~
  • 蓝恋儿

    蓝恋儿 2016-04-21 16:23 回复 赞(0) 3楼

    这个谎言会牵扯出好多问题,如果你想在这家单位继续工作下去,我建议要坦白。

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