广HR那些事 2016-04-21 12:44 回复 赞(0) 5楼
1.员工在试用期内被证明工作效率和能力确实不能满足公司要求,公司确实可以解除该份劳动合同,但要证实劳动者表现不符合公司需求,却要有客观事实依据,一是看用人单位对某一岗位工作职能及任职要求有没有做出描述,同时建立相应的绩效考核方式和评判标准;二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价,最好有与员工面谈沟通的记录,而且员工有签字确认。此时才能保证公司有胜算。....这个是安若儿的回复...我是搬运工
2.HR跟领导协商是否真的有必要辞退?可否培训胜任或延长试用期。辞退人员后补充人员又是个问题..
3.真辞退,就好聚好散,办好离职手续/工资结算及安抚善后。员工会理解..