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请您评估如下岗位的薪酬?并就如何提高价值做出指导性意见。

慢猪侠 2016-04-21 11:19:04

公司背景:六十多人的销售安装类公司(厂区不在郑州);私人企业;建材及制造类;成立15年;所在地:郑州市;

主要日常工作内容:

1、

人员招聘、面试、入职手续办理;指纹录入;每月5号之前考勤报表提交;人员转岗、转正、离职手续办理、面谈等;

2、

社会保险办理、电话卡办理;

3、

社保每年五月份左右年检及申报;

4、

车辆外借登记、加油卡分配及充值;每三个月开具发票;

5、

每周一中层例会组织并发布会记录至管理软件互动栏;年中总结会及年中总结会组织;

6、

每月25号之前缴纳固话费用;每月餐费支取并登记领取;明年4月7月份网费续交一年;明年三月份左右**软件续交年费;

7、

三八妇女节、中秋节、春节节假日放假值班安排及福利发放;每年年底年会活动及来年马拉松活动报名;

8、

每季度采购办公用品并登记领取;

9、

外联:打印机租赁每季度结账;职工宿舍房租每半年支付;水费电费每月支付;每年2月份**企联评优活动参与;每半年或不定期结算公司礼品费用:大枣、茶叶、红白酒、机票等;

10、            

其他:借款手续提前通知办理;每季度利息发放;签字单据整理;

11、            

不定期样册、名片、纸杯等印刷品制作;

12、            

每两三年行政人事管理制度修订;

13、            

其他管理类:新部门制度协调制定;仓库管理制度、报销管理制度、***软件使用监督、销售政策制度协调沟通、突发事件协助处理:民事纠纷等。

14、            

领导安排的其他事宜;

  • 秦古

    秦古 2016-04-22 07:57 回复 赞(0) 1楼

    一、将这些工作的制度、流程制定

    二、发现现有运行中的问题,提出改善方案,推动实施

    三、改善方向:提高速度、提高满意度、降低成本、规范化、制度化

    慢猪侠

    慢猪侠 2016-04-25 10:16

    @秦古:已经做出来制度与流程了;问题也会存在但都能机动解决;您觉得像这种岗位薪酬大概在哪个范畴? 回复 赞(0)

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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