广HR那些事 2016-04-21 11:38 回复 赞(0) 1楼
1.互联网公司资金比较紧缺,现金流等困难,老板也可能有心无力,你了解么?
2.从法律及员工利益来看,社保是国家强制买,你占了法律上风,公司只是延迟1年;
3.要求员工入职1年买社保,担心离职率问题,你把这问题解决了,还怕老板不同意?
4.迂回路线,入职1年,调整到试用期转正购买,或者补缴.
5.站在老板角度思考下,老板顾虑的跟现行可操作的.
6.PS:有部分同行总是站在法律角度,公司那个那个不合法了,
如果公司都快倒闭了,你的社保还有工资说不定都发不出去了..
国家现在社保公积金系数调整了,也体谅企业的难处。
HR是内部人员,也要注意这个问题吧.员工跟企业的平衡,别忘了你的工资也是老板发的.
人力资源有时候整合资源,就是在仅有的资源上处理你能做的事情.
说多了,说错的,意见不一的,望谅..