我公司是一家生产型公司,有二条生产线。因为成本原因,打算于今年第四季度将二条生产线迁到一个三线城市,这就意味着生产部除了管理者(调岗)外,其他操作工都要被裁员。但前二天,发现一名在公司工作2年半的操作工怀孕了,预产期为明年;而该员工文化程度不高,电脑也不会用,到时候公司没有适合她的岗位,因此调岗不可行。
做为一名HR该怎么办?
问题一:如果公司需要补偿,补偿金怎么算?网上查了一下,按上面的说法总结补偿金如下:
1、补偿她5个月工资+代通金
2、补偿2.5个月工资+代通金
3、产假工资(按基本工资算,还是前12个月的平均工资?)+哺乳期工资+常规的经济补偿金(哺乳期工资怎么算?按每天一小时,总计算一年?)
4、补偿12个月的基本工资
问题二:还有的说,如果没有按劳动法补偿,而是双方协商一致的去补偿了,但在小孩一周岁前,员工要告我们,协议无效。对吗?
问题三:还有其他更好的做法吗?请各位大神支招。
补充:
看到网上有一个贴子,说公司可以无偿炒怀孕员工,让员工去告公司,劳动局就会征求员工意见,问员工是想要求恢复劳动关系还是选择经济补偿?如果员工选择了经济补偿,就说明是员工不想做了,公司就可以以辞退普通员工的方式,以一年一个月的补偿金给员工就可以了。这是真的吗?
lhl531279931 2016-04-22 10:32 回复 赞(0) 5楼