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我公司指定每月20日(含)以前入职的员工当月增员缴纳社保,20日以后入职的员工次月增员缴纳社保。现有一员工于18号正式入职,约定试用期为6个月,签订3年劳动合同,后21号因不能胜任工作本人提出辞职,请问:
1、是否应为该员工增员缴纳社保。
2、若需要缴纳社保。4日工资不足以支付本月社保个人缴纳部分如何处理,是否可以主张在离职前让员工补足个人缴纳部分。
3、若已为该员工做社保增员,但以为保险是下缴费,即下月托收本月保险费,那本月发生工伤,是否适用工伤保险索赔?
以上。感谢!
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双拼 2016-04-22 15:28 回复 赞(0) 1楼
要是我们就不缴纳了,就4天。。做招工就要2天。。
老熊BH1NAG 2016-04-22 16:03
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