VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

在HR工作中,长相和气质就那么重要么?

吖懋 2016-04-23 10:20:04
在经历多次面试被拒绝后,我变得很没有信心,特别是对相貌和气质。面试的岗位既符合我的要求也刚好符合影评职位的要求,可偏偏每次都被拒之门外。在一次面试之前,我向前一家面试的公司咨询自己有哪些做的不好的地方,他没有正面回答,只是说了句好好休息,正常发挥你的水平就可以了。直到现在,每次被拒都不是特别清楚自己在工作上哪方面不符合要求,即使自己很努力很努力也总是被拒,HR 的道路是如此的难以走下去,我该怎么办?我并不突出,但也并不差啊!
  • TerriLiu

    TerriLiu 2016-04-27 17:30 回复 赞(0) 20楼

    可能你以为求职失败是因为相貌,但或许是你的表现呢?(自信以及专业能力)

    不管是哪种原因,楼主都可以询问,行使你的知情权(勇气啊勇气)

    对楼主问题的回答:形象对HR来说当然很重要啦,对哪种职业都重要,现在可是一个重颜值的时代。

    你可以天生不美,但不能丑,化妆穿搭学起来;气质无非就是体现在言谈举止上,大嗓门?动作粗鲁不拘小节?与异性勾肩搭背?黄段子手到擒来?通通都改了吧。这些东西,在生活中,可以显得你随和,可是要是女孩子家家,操啊屌啊、拿性开玩笑什么的,都让人觉得你低俗,即便他们嘴上都不说。即使是男孩子,我也觉得他们这种行为很low、没教养,同这种人只会在不可避免的情况下来往。

  • 羽佳打开慧眼

    羽佳打开慧眼 2016-05-06 21:06 回复 赞(0) 48楼

    在某些时候,印象就代表全部,印象就是真实,印象就是一切。

    或许有人会不认可,可是确实没有人会录取自己印象不好的员工。

    这个印象不仅仅指外表、穿着,更多是对于企业的看法、以及自身的修养。

    如果用人单位没有选择自己,或许不是自己不够好也不是自己不用心,可能是没有站在对方的角度去思考,什么才是用人单位需要的。

    如果真的用心准备了,相信很快就会找到自己满意的工作!

  • Anne小烁烁

    Anne小烁烁 2016-05-06 16:40 回复 赞(0) 47楼

    可能是楼主没有发挥出自己比较优秀的一面,和长相气质的关系不大,那只是加分项,不是决定项,要充分了解自己的优劣势,并在自己的长处上无限延伸,这样相对来说更有自信一些,你把被拒绝归在长相和气质上证明你自己的目标其实不是很明确,应聘的工作内容模块掌握不熟练,临场发挥能力掌握的不太好等多重因素所导致的,最主要的就是面试的准备不充分。
  • 粉色风信子

    粉色风信子 2016-05-06 14:14 回复 赞(0) 46楼

    首先,我想讲的是形象气质如果很好,固然能给你的应聘锦上添花,但也不全是,如果你是花瓶什么都不会,我相信公司你也带不了太长时间,除非你的情商尤其高。你走不下去,或者面试不上可能自身的原因比较多。比如,之前我遇见面试招聘助理,面试请我客气地说找不到地址可以给我打电话。果然面试的时候找不到地址,给我打电话问我,可是我解说的已经很清晰了。还是不断问我,让我感到比较反感,首先面试之前地址不应该提前百度好吗?准备工作都不打算做,怎么能让我相信在我布置给她的任务能够完成。其次,地址找不到张嘴是干什么用的,不知道问路人吗?这就是没有很好地沟通能力。故而面试的时候我就已经觉得不合适了。还有,就是一些面试的人员专业知识是有的,实践很少,但总是觉得自我很良好。事实证明很多自我良好只是自己的想法,有的努力不如天生的资质。我们有一个销售,她就很会沟通离职面谈,后来怀孕了,来做人力资源,处理员工关系。就很不错。这就是可能努力也不及别人天生的资质吧。人力资源我觉得沟通能力较强,察言观色够好,何愁面试不上。你被拒绝多从自己身上找原因。不过你也不要灰心,总有一种职业是合适你的。祝你有更好的收获!以上仅是本人 个人观念,可能不够成熟。
  • 喵喵不停

    喵喵不停 2016-05-06 13:36 回复 赞(0) 45楼

    相貌和气质重要!人们常说的不看外貌看内在,内在即使气质;一个人的气质就与其内在修养息息相关的,相貌的美丑相比之下就要驱之气质之后了。当然在面试的时候还是要适当修饰一下自己,化个淡妆,举止一定要从容自信,不要急于求成,自然的把自己的专业知识展现出来就可以了。其他的就由面试官去判定了。
  • 冉丶

    冉丶 2016-05-06 10:24 回复 赞(0) 44楼

    虽然做人力资源没多久,但是就我个人不多的经验而言,形象因素是我在筛选面试者时排在人品和能力之后的,而且就形象而言气质是比相貌要重要,但是气质是后天培养的,从你的内涵与举止所体现出来,就不仅仅是外在的问题。
  • Sev7n丶X

    Sev7n丶X 2016-05-06 09:42 回复 赞(0) 43楼

    我觉得是气场很重要!
  • 大海和草原

    大海和草原 2016-05-05 13:27 回复 赞(0) 42楼

    宋仲基来了,科比退役,这个拼颜值的时代,我们偏偏要拼技术,这是宋小宝的理论吧。

     呵呵,在任何时代,都有锦上添花,但没有锦,花 是会谢的,没有花,锦还是锦。 

  • 枫林梅子

    枫林梅子 2016-05-05 11:46 回复 赞(0) 41楼

    长相和气质真的那么重要吗?

    气质是发自内心的锻炼出来的。长相,是父母给的。

    更多的是,能力是不是能够胜任,这才是关键。有可能,楼主在能力方面也有欠缺,所以频频碰壁。

  • 请叫我高小强

    请叫我高小强 2016-05-05 11:08 回复 赞(0) 40楼

    用知识和能力去超越长相,长相是锦上添花,气质是后天培养形成,而对工作的专业度和处理事务能力则是要靠自己去深挖和磨砺。。。。。。
  • yayailg

    yayailg 2016-05-05 09:19 回复 赞(0) 39楼

    长相和气质很重要。赏心悦目这个词不是白造的。这点是我们都必须认同。但是工作能力才是硬拳头。在竞争日趋激烈的社会,人们对怜香惜玉的限度越来越低,所以绣花枕头只能越发遭人唾弃。就楼主的情况而言,化妆、衣着和气质培养可以着手进行一些,但同时,也希望你不要放弃自己,继续提升专业素养,增强工作实力。不突出是因为你还没有强大到一定地步。加油。

12345下一页跳到确定

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
8小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
8小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
8小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
8小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
8小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
10小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了