三茅网问答正文

对于不善谈的IT技术人员如何提问

小二豆儿 2016-04-25 14:38:04

我们公司是互联网行业的，公司核心人员都是写代码的，面试的时候是我们人事先面，然后交给技术面，因为我刚转行到互联网做招聘专员，我发现我面试会计、客服、行政等岗位得心应手，可是一到技术就不行了，首先，我不懂技术，什么java，前端，后端，产品等，我不知道怎么面试这一类人，他们很多人都不善谈，或者是觉得和不懂技术的hr没什么可谈的，但是我在初面的时候需要了解他们的性格，离职原因，和我们公司合不合适，很尴尬的是通常没办法深入了解下去，我想求助各位面试官不懂技术的hr如何面技术类的人员？遇到话少，基本上用一两个词来回答我的面试者，场面很冷，我如何应对？

灿烂星空下听海 2018-10-18 17:16 回复赞(0) 5楼

可以问一些简单的觉得自己脾气性格怎么样啊最喜欢和什么人相处最讨厌什么样在工作中最怕什么情况等等
超人38642 2018-10-18 15:53 回复赞(0) 4楼

你们公司还好有技术面，我财务毕业的应届生，跟你情况一样，不过就只有我自己面试，觉得合适就让他们来，也是一样手足无措，不过可以从其他地方下手，让他讲讲他做的项目，用到的技术，一个项目做了多久，几个人的团队等等，还有其他的，看看回答的是否流利，这是我自己瞎摸索的，希望对你有用
229130766 2016-04-25 16:32 回复赞(0) 3楼

1从简历中能够透露的信息中挖掘

个人首页、投递渠道、邮箱名、简介风格等等

2看他在项目中处于什么位置

例如可以问：这个项目有没有其他人做过？如果有，你能说出几个。这些不同点一定是他们会说的比较HIGH的地方，如果没提到，那么很可能他在其中不是很重要的位置。

你在这个项目中有什么收获？

这个问题基本上可以判断他能答出来的就是他做的，剩下的可能就不是了。

这些也是我遇到这样的问题学习到的，复述给你共同学习。

小二豆儿 2016-04-25 16:49

@229130766：好的谢谢，我觉得挺好的，你也是互联网行业的吗？合适的话加个qq什么的，交流一下经验回复赞(0)

229130766 2016-04-26 11:12

@小二豆儿：不是诶哈哈不过可以交盆友 229130766我Q 回复赞(0)
小白妞 2016-04-25 15:16 回复赞(0) 2楼

就那三板斧：自我介绍，规划，期望待遇，跟唠家常似的。。。。别搞的太紧张，还有就像楼上所说，人力资源是考察员工综合素质。沟通能力，语文组织。。。或者你可以给他假设一个场景或事件，问他如何处理。

小二豆儿 2016-04-25 15:39

@小白妞：以前有出过一个情景题，问完后还质问我问这个有什么用？汗，我感觉很多技术面谈的时候回答的问题就很浅，离职原因也是各种借口，80%都用发展不好来搪塞回复赞(0)

小白妞 2016-04-25 15:59

@小二豆儿：技术控嘛，都比较个色回复赞(0)
酷酷味道 2016-04-25 14:51 回复赞(0) 1楼

首先我们不是做技术的，对于技术理解程度不需要过深，只要知道大概自己企业技术大概使用，HR部门永远都只是判断综合能力方面的，你可以谈一些具体项目经历，听不懂也要装的大概理解，从而考察他们语言组织以及思路清晰和表达能力方向。

小二豆儿 2016-04-25 15:13

@酷酷味道：谢谢，有几次来面试的都不善谈的感觉，比如我问喜欢旅游啊，旅游带给你什么样的感觉呢？回答：很好的感觉。额。。。。。然后就没有然后了，我就只能干笑回复赞(0)

酷酷味道 2016-04-25 16:20

@小二豆儿：你可以问都去哪些地方旅游，一个人还是团队，最深刻的旅游是哪次？为什么？也可以看出他书属于群居还是独居动物回复赞(0)

小二豆儿 2016-04-25 16:47

@酷酷味道：嗯，挺好的回复赞(0)