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三茅网 问答 正文
error 楼主

针对金融销售，有效的招聘方法

ID太火小波... 2016-04-25 19:45:04
收藏 2

    大家好，近期遇到了一些招聘方面的问题，还请大家提出宝贵的建议，谢谢~

    新入职一家互联网金融公司，我主要负责招聘方面的工作，公司招聘职位以低端销售为主，主动投递简历很少，老板制定招聘任务月入职20人，所以我利用现有的几个招聘网站每天主动搜索简历下载，还利用我积累的HR人脉互换简历，效果都不是很理想，招聘网站的简历数要下载完了，做了一下某招聘网站的招聘效果，4000多的套餐，一个半月就用完了，只招到6个人，因为招聘效果不好，老板不打算再购买职位简历。请问针对这种金融公司销售职位，有没有什么好的招聘方法呢？

  • 469505603

    469505603 2016-04-26 10:09 回复 赞(0) 2楼

    互联网金融这块目前处于行业低潮期，原先做的好的销售，大部分转行去做保险或贷款等金融产品销售了，互联网金融产品目前销售情况不好，销售人员看不到市场发展前景，没有钱途，自然愿意从事的人就少了。对策是适当放款择人标准，薪资分档，只有录用人数上去，入职人数才会增加。另外多用点心关怀新入职员工的适应情况，降低流失率，不然前面招人，后面走人，永远增加不起来。
    ID太火小波波

    ID太火小波波 2016-04-26 16:15

    @469505603：现在再联系各种招聘渠道，谢谢你的回复~ 回复 赞(0)
  • 秦古

    秦古 2016-04-26 07:54 回复 赞(0) 1楼

    1、从系统上考虑，为什么难？

    2、难在哪里？

    3、怎么样能解决这个问题

    4、是工资、发展前景还是其他？

    5、来面试看中什么？不来面试的原因又是什么？

    ID太火小波波

    ID太火小波波 2016-04-26 16:15

    @秦古：谢谢你的回复，很受教~谢谢！ 回复 赞(0)

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