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试用期内走人，员工讨要工资。

lyfyoo... 2016-04-27 11:39:04

我司是一家房产中介公司，需要大量销售人员，近期招了一个销售顾问，在考核期第5天中途走人，现在这个人要问公司讨要这几天的工资，已经骚扰到我们正常工作了。不知道该怎么办，事前面试都跟候选人说了，我司的规定就是这样的，他当时也能接受，但是现在走人了，开始讨要工资，真不知道该怎么办。

我司入职流程：初试-复试-培训（2天）-店面考核试用（7天）-签劳动合同（劳动合同开始日期从培训那天算起，也就是说，如果候选人通过培训和考核，那么之前这几天是带薪的，如果没通过，中途走人，那么来的这几天是不支付工资的）。

水怜怜 2016-04-27 12:35 回复赞(0) 1楼

未签劳动合同，就签订培训协议或是绩效考核是不成立的，你劳动合同都没有签订，那么没有规定薪酬和绩效考核方式，凭什么在七天内对员工进行考核？
janniejian 2016-04-29 17:58 回复赞(0) 7楼

对于这样的人建议跟领导提出把这5天工资接给他算了，同时跟领导说出避免日后再发生类似事件的解决方法。如日后不要口头说明了，在员工办理入职手续时就可以签订上岗前培训协议或声明之类的文件。看看领导是否同意。
Real555 2016-04-29 16:22 回复赞(0) 6楼

其实你可以把入职流程改为：初试-店内试用（5天，但需和应聘者说明，并签一份声明）-复试-录用
幽蓝V泪 2016-04-28 16:30 回复赞(0) 5楼

看完你的描述，我第一想问的就是，你们除了口述和这位员工说有这样的规定外，是否有让他签字确认过呢？！
广HR那些事 2016-04-27 16:43 回复赞(0) 4楼

1.制度有漏洞，不合理；

2.如果老板非得不花钱处理，那就狠手了；（不厚道，HR内心不够慎用，有伤天和）

3.把该员工的档案/资料/考勤/工牌/劳动合同/（未签）等相关信息资料处理好，在公司没有任何痕迹；

4.无法证明该员工在我司工作，可以反告员工诽谤或投诉；

5.也可以说：你为了几天工资在这里闹，费力不讨好，没证据，劳动局不受理。

6.这个影响雇主品牌，从HR角度出发，还是建议发工资或者封口费（仅限）。

lyfyooh 2016-04-27 17:05

@HR句号：其实我也是刚来公司不久，还是一个刚毕业的菜鸟，这个人是我招聘的，结果这件事就让我处理，我都不知道该怎么办，虽然我自己也知道公司这样规定是不合理的，但是，公司的规定我只能照章办事。公司最后还是没有给工资。感觉公司的企业文化我有点不太赞同了，不知道是不是所有用人部门都是这样？都想钻空子。。回复赞(0)

广HR那些事 2016-04-27 18:08

@lyfyooh：那只能打感情牌了，说明现状，给他分析下。HR这路，既然选择了就得走下去，经历多了，你就知道了..风景与风雨同在. 回复赞(0)
人力资源Carrie 2016-04-27 16:07 回复赞(0) 3楼

制度是不合理的。如若员工要求社保缴纳的话，更加不好办理。最好还是给对方结算工资。
故宫8 2016-04-27 12:58 回复赞(0) 2楼

制度规定不合理，要是不想麻烦还是给人家结算工资为佳