双人鱼33 2016-04-28 10:44 回复 赞(0) 1楼
首先,有很多企业都这么做,劳动关系中劳动者往往处于比较弱势的地位,譬如会出现你不遵从公司以往的制度就会对以后工作有影响的情况。其次,劳动法明确规定公司这么做是不对的。
但是既然大家都这样,如果这个不影响实际的劳动关系履行,也是没有关系的。为保障自己的权益,有几个方面可以做来避免公司私自修改合同内容或者侵犯自己权利:一、签订的时候把劳动合同进行拍照,或者在签署之后由办户口之类的理由借出劳动合同进行复印。以备不时之需。二、如果公司十分不规范,并且有很多违法之处而你又不能接受的时候,可以撕破脸仲裁,“《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”但是与此同时你的这个工作机会以及你和企业的关系也就没有了。三、如果企业待遇和其他还可以,劳动关系事实存在,你就不用担心,即使以后发生仲裁也不会吃亏,劳动法对个人是有保护的,如果有工资单什么的都留存好,不影响你的其他方面权益。