我们公司是北京的一家小的翻译公司,需要招聘销售人员,可是由于行业原因和工资水平没有太大的竞争力,招聘效果一直不理想,我们合作了多家招聘网站,也找了猎头,可是前来面试的人还是寥寥无几,有几个面试的人也都选择不入职,求大神指教怎么提高招聘效率?
summersun3737 2016-04-29 11:56 回复 赞(0) 3楼
现有的市场和销售人员是什么渠道招聘来的呢,销售的具体工作职责和胜任能力是什么?薪酬的水平在同样的公司是个什么水平?HR
需要和用人部门一起考虑好这些问题,然后采取行动。