三茅网问答正文

公司流程制度混乱，领导无力改变，我该如何提升自己？

和路雪Kat... 2016-05-02 16:54:05

我们公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的家族私营企业，目前销售区域几乎遍布全国，人数大约400-500人。说来惭愧，公司都没有明确的组织架构，所以内部人员安排比较混乱，各高层领导基本都是老板的亲戚，他们之间也会相互争夺更多的权利，甚至会出现：常务副总直接让车间主任安排生产，而这一切都在厂长未知晓的情况下。最近矛盾日益突出，几大高层为了争夺权利而不顾公司利益，采购、生产、销售等等环节均出现严重问题，而各高层多半是老板的亲戚，也不会同老板反映情况，老板每天只顾着开发国外市场或者找合作伙伴。在这种情况下，人资部的工作自然也不会好做，人员永远招不够，绩效永远敷于形式，薪酬永远没有吸引力，工伤事件叶频频发生...今日同部门总监说明了下这种情况（总监不是老板的亲戚），他也是无力挽回的感觉，不想去管太多，甚至有可能做到年底，就离开了。

我目前居住在县城，这家公司还是县城中数一数二的单位，而且我这个月刚刚可以缴纳保险（入职一年缴纳）下半年就打算要宝宝了，如果离开可能意味着没有生育津贴，如果不离开我又该如何去面对这种情况，如何更好的提升自己呢？

求各位大咖指点一二，不胜感激！

追梦人123456 2016-05-03 10:59 回复赞(0) 1楼

我的建议是：一定不能离开。你离开了，你的生育津贴起码少8000多，这个你应该清楚，生孩子花销很大，这笔钱还是很必要的，除非你家庭情况优越，不在乎这点钱。我现在在的公司也和你情况一样，我还有两个月打算要孩子。这样的公司大家肯定只是把它当成利益机构，它的发展到今天也没有走品质路线估计也到边缘，肯定是不能久待的，HR工作肯定很难开展。你既然有这样的困扰，说明你对公司还是有感情的，但是，目前的大环境你不能感情用事，你只能顾好自己。你现在就是和大家搞好关系，工作不要多做，避免出差错，拿你当枪使，从而你情绪也不好。为了孩子，留下来，撑到生育完，再考虑离职。

和路雪Katherine 2016-05-03 11:06

@追梦人123456：恩恩，其实我也没有更好的选择，目前留下来是唯一适宜的选择。为了生育津贴忍下去，正好也可以趁着这段时间多看看书，虽然不能逐一实践，但是先把理论基础打好了，为未来寻找心仪的工作也是有好处的嘛。最后，祝我们好孕，嘻嘻。回复赞(0)

追梦人123456 2016-05-03 11:28

@和路雪Katherine：是的，准备考虑孩子的时候是不建议换工作的，因为你都不能确定别的公司怎样看待女员工生育问题和处理措施，风险太大了。再者，每家公司都有这样那样的问题，你更换工作后还需要磨合，磨合好了那就一切顺利，磨合不好呢？和我一样忍忍~ 回复赞(0)

和路雪Katherine 2016-05-03 11:36

@追梦人123456：恩恩，同是天涯沦落人，嘻嘻回复赞(0)