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各位牛人好,我是一名行政人事助理,所在公司属建材行业,老板自去年开始在省外另一地方投资一个小型度假区,度假区里的员工一直包伙食,由管理度假区的负责人跟进员工的考勤和每月伙食费用。近期,老板怀疑度假区负责人虚报每用伙食费用,要求不再包伙食,改为以每月补贴餐费的形式,与工资一并发放。但员工认为餐补不太小,外出就餐贵,令其工资变相减少。老板要求我出一份关于如何防止虚报伙食费用的方案,或如何规定餐补金额的方案。
关于这两方案,我不知所措啊,请教各位牛人,这方案我应该怎样写?
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薇薇心 2016-05-04 08:55 回复 赞(0) 1楼
1、既然领导已经决定了采用餐补的形式,关于如何规定餐补金额要结合当地的消费情况,可以把员工用餐这块承包出去,公司的餐补标准可以选择在公司承包的食堂用餐,想去外面吃或者在食堂用餐,由他们自己决定;
2、关于如何防止虚报伙食费用的方案,你可以结合之前在操作的方案但是未形成制度稍作修改,同时从采购菜品---核实菜品重量/价格----每月平均用餐人数等每个环节应该都是不同人员操作的,按照流程走,有时候就是为了避免这种问题的发生;
以上只是思路 ,具体要你自己结合你公司的情况及规模,写把两种适合你们度假村的方案给你们领导做参考
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