如何在半个月时间招到53个人来面试

上海人事管理 2016-05-06 12:56:05

公司只有我一个人事，目前只有58一个渠道，领导要求半个月内招到53个人来面试，公司做金融，招聘的也是网络销售，请教各位大神如何在短期内招到这么多人，还要扩大什么渠道么

BESYY 2016-05-09 10:55 回复赞(0) 8楼

你一下要这么多人只有一个方法就是校园
陈烨 2016-05-08 09:02 回复赞(0) 7楼

现场招聘来的快
北城以北深海未眠 2016-05-07 21:37 回复赞(0) 6楼

感觉我们做HR的都是靠天吃饭，现在的求职者都是大爷，我也是招聘压力大啊，500块的绩效啊，都要哭了。赐予我12个销售吧。

Real555 2016-05-09 17:20

@北城以北深海未眠：我可是1200的绩效啊，唉回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-09 17:32

@Real111：我也感觉现在求职者和大爷样，都不懂得尊重回复赞(0)
疲惫的英雄梦 2016-05-07 10:36 回复赞(0) 5楼

我也是这样见到同样命苦的人了一个招聘渠道建立刷新跟不上领导却又安排任务公司做金融招的也是网络销售很多人都看不上现在心力憔悴
Anne小烁烁 2016-05-06 16:17 回复赞(0) 4楼

我们都是扩充了一些免费渠道（没预算(⊙﹏⊙)b）但是效果也蛮好的，也可以根据招聘职位针对性的搜一些简历下载，还有就是要招的人聚集在哪些圈，针对性的招，总之方法还是很多的。

三顾茅庐招销售 2016-07-05 16:52

@Anne小烁烁请问有那些免费渠道呢？？？我是合肥一家公司的人事，小公司，招网销，已经快半个月了，入职了4个，走了3个回复赞(0)
木木的春天 2016-05-06 16:12 回复赞(0) 3楼

如果你们领导要求的指示面试人数应该勉强可以达到。凑数呗。如果是招聘入职人数，如果不是待遇福利特别有吸引力基本不可能。

上海人事管理 2016-05-09 13:00

只要求面试数量回复赞(0)
嘉妍 2016-05-06 13:54 回复赞(0) 2楼

招聘渠道只有58是比较困难的，不说它简历少的问题啊，它是一个综合性的网站，什么都有，专用它来做招聘是比较难的，我们公司规模不大，我们只用了两个招聘网站，每天的面试数量至少有20多，找对渠道也是一个很好的招聘方法的。像智联招聘之类的，投递的简历几乎都是有意向的，来的几率也比较大，还有就是多找一些同行，进行熟人推荐也不错。

上海人事管理 2016-05-06 14:42

@嘉妍：你是在哪个城市呢？我考虑过智联，但听说上海这边智联不行回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-06 14:43

@嘉妍：哈哈，如果我每天面试数量都在20多，睡着都能笑醒回复赞(0)

Anne小烁烁 2016-05-06 16:14

@上海人事管理：面试人数多不是问题，问题是质量，我们对质量要求比较高，来的多反而被说。回复赞(0)

土豆zwy 2016-05-06 16:52

@嘉妍：你好，我想招市场业务这块的和哪个招聘网站合作比较好呢回复赞(0)

嘉妍 2016-11-07 16:55

@上海人事管理：在昆明，那你就找找你们地方性的网站看看。回复赞(0)
打小就坏 2016-05-06 13:03 回复赞(0) 1楼

试试内部推荐吧。发动大家，群众的力量是巨大的

上海人事管理 2016-05-06 13:14

@打小就坏：忘了说一点就是我们领导禁止内部招聘这种渠道，说是容易引发小团体。其次是要求学历和年龄方面必须是大专及以上，年龄是90后我真的很头大回复赞(0)

上海人事管理 2016-05-06 13:16

@打小就坏：而且我入职一个对月，没有劳动合同，没有五险一金也没有社保，公司内部也不给交这些，在我之前也没有人事，工作时间又是非常长，但是领导对员工要求还是很高的回复赞(0)

疲惫的英雄梦 2016-05-07 10:39

@上海人事管理：我也是这样的情况！！刚入职不久招的人要求还很多我这公司也没有交五险一金之类的也没有劳动合同到现在我都还不知道几号发工资发工资方式是怎么样今天早上踩着点进来的因为周六懒散了点经理说以后我8点之前到来开门如果在踩着点来公司就可以考虑辞职了我刚从事这一个行业真的很多都是新手很多不懂现在好心累心里抵触也特别大唉回复赞(0)