VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

保密协议和竟业禁止协议到底有何区别

一个人的背影 2016-05-06 16:20:05
  各位大神,我在一家人力资源公司上班快一年时间,在此期间公司工资没有一次是正常发放的,后期公司管理私自调整薪资发放时间,。然后对学校的学生的实习服务费还经常存在拖欠或延迟结算的问题,对一些小的人力机构也存在服务费延迟的问题。所以已经准备离职,但之前在公司签了一份保密协议,在离职洽谈的时候公司总经理拒绝提供离职证明,并要求以后不允许在从事人力资源相关行业的工作。我很疑惑,难道从一个公司离职之后难道自己的行业前途也葬送了吗。因为从事此行业不是很长,对行业很感兴趣但也有很多不懂的地方,特此请教各位大神,万分感谢!
  • 魔半半

    魔半半 2016-05-09 13:43 回复 赞(0) 4楼

    “要求以后不允许在从事人力资源相关行业的工作”指的是竞业。没有补偿金,无论之前签的是个什么,都没有意义的。不给离职证明,去所在地劳动监察大队投诉一下。不是什么大问题,解决很快的。
  • 双拼

    双拼 2016-05-09 13:29 回复 赞(0) 3楼

    保密协议只是说你保密公司信息,不存在以后不能从事同业的禁止。

    但是竞业限制就是有这个禁止了。但是是有代价的。也就是说如果你签订了以后,离职后X年内不得从事同行业,那么在这X年内公司都要给你补偿金的,不得低于你每月工资的30%。

    所以如果企业在竞业协议中没提到给补偿金,那么你签订的这个也就是无效的竞业协议。

    仔细想想,劳动法和协议如果按照法律,基本上都是偏向劳动者的,又要你不得从事同行业又不给你钱,这种协议肯定是不合规的。

    因此不用害怕,签就签,但是不给补偿金那么就不签,没什么大不了

  • 歪歪呢

    歪歪呢 2016-05-06 16:32 回复 赞(0) 2楼

    保密协议和竞业协议是不一样的,这个公司这样要求明显不合理,更何况他们并没有额外支付保密费
    一个人的背影

    一个人的背影 2016-05-06 16:35

    @歪歪呢:那我签了保密协议可以从事相关的工作吗? 回复 赞(0)
    歪歪呢

    歪歪呢 2016-05-06 16:37

    @一个人的背影:当然可以,他们没有权利这么要求 回复 赞(0)
    一个人的背影

    一个人的背影 2016-05-06 16:42

    @歪歪呢:感谢,感谢。 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2016-05-06 16:30 回复 赞(0) 1楼

    一、概念:

    (一)保密协议:是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为;

    (二)竞业限制:是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为:是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内,且用人单位依约定支付经济补偿的情况下,就业超出竞业限制范围的行为。注意:竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

    二、区别

    (一)可以约定的义务人不同

    1.约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者,一般情况下,用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务

    2.约定竞业限制义务的义务人诶单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。承担竞业限制义务应当以负有保密义务为前提,而负有保密义务应当以知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项并且有合同约定为前提。

    (二)支付费用不同

    1.对于承担保密义务的劳动者,用人单位应当给予相应的补偿,如在职期间的保密津贴;

    2.对于承担竞业限制义务的劳动者,用人单位应当支付经济补偿,但有如下限制:第一,只能在劳动合同解除或终止后支付;第二,应当在竞业限制期内按月支付;

    (三)侧重点不同

    1.保密协议侧重于要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项;

    2.竞业限制侧重于要求劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务;

    (四)法律责任不同

    1.劳动者违反约定保密义务的违约责任仅为赔偿损失;

    2.违反竞业限制的违约责任则有违约金和赔偿损失。

    (五)期限不同现行劳动合同法第23条并没有对保密义务的期限进行限制;现行劳动合同法第24条对竞业限制的期限进行了限制,竞业限制期限自解除或终止劳动合同后不超过2年。


    以上,均来自百度,出处转载劳动法。

    一个人的背影

    一个人的背影 2016-05-06 16:40

    @瓶静如水:我没有签订竟业限制协议,可以从事相关的行业但不可泄露此前公司的商业秘密和产权信息。是这样的吗? 回复 赞(0)
    广HR那些事

    广HR那些事 2016-05-06 16:53

    @一个人的背影:是的,履行保密义务不限制你的就业自由权,如果公司硬要限制你的行业,麻烦协调签订期限并按月给经济补偿金,你才需要竟业限制,没有给经济补偿金,就算有竟业限制协议,也不生效。对此,可以提出仲裁或申诉。 回复 赞(0)
    一个人的背影

    一个人的背影 2016-05-06 16:58

    @瓶静如水:感谢,感谢,,, 回复 赞(0)

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
5天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
5天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
5天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
5天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
5天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
5天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
5天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
6天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
6天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
6天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
6天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
6天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
6天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
6天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
6天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
6天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
6天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
7天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
7天前    通用技能
店长管理员工技巧
7天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
7天前    通用技能
三期员工什么意思
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
7天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
7天前    通用技能
员工手册
7天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
7天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
7天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
7天前    通用技能
试用期劝退员工话术
7天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
7天前    通用技能
优秀员工推荐理由
7天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
7天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
7天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
7天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 407

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师 等3人  

已结束 可回放 1522

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了