员工辞职不愿做交接，造成损失应担责？

问答班主任 2013-05-20 00:00:05

小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管领导发生纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同后，经公司多次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料，影响了公司的正常运行并造成了3万余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。

请问，公司是否有权这么做？

缪东彪 2024-01-20 21:01 回复赞(0) 14楼

有权这样做，只是3万元的损失要证明：一是确有，二是员工离职造成的，三是员工按比例承担责任。
王泽强 2023-08-31 15:29 回复赞(0) 13楼

这个要企业举证，证据证明确实是小琴造成的，需要赔偿企业损失。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 21:24 回复赞(0) 12楼

公司要求小琴承担不交保管资料所造成损失的做法是合法有权的。员工离职，不能因生气就不进行工作交接，否则，依法就要承担由此带来损失的责任。
杉猫 2023-08-25 15:21 回复赞(0) 11楼

收集证据，仲裁。是否有工资等未发，进行相互牵制协商。
秉骏哥李志勇 2023-07-01 10:43 回复赞(0) 10楼

公司是有权利如此做的，不过，具体的损失额度还需要经过权威部门核定。
大脸猫6688 2023-07-01 09:45 回复赞(0) 9楼

有权利~解除劳动关系后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。
陈玉_ 2023-05-07 21:36 回复赞(0) 8楼

有权利。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。
kindarel 2014-08-29 10:28 回复赞(0) 7楼

公司有权要求其赔偿。劳动者与用人单位解除劳动关系，应当按照用人单位的规定办理离职交接手续，这是劳动者对应的责任和义务，离职交接当然包括所保管的公司资料。本案中，小琴始终不愿交出由其保管的公司资料，影响了公司的正常运作并造成了3万余元的损失，这是小琴本人原因造成的，理应赔偿公司。公司方面应当做好证据收集和损失评估的书面资料。
风露 2014-05-26 13:36 回复赞(0) 6楼

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
万籁俱寂 2014-04-30 15:08 回复赞(0) 5楼

有权利