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培训协议怎么执行才是正确的？

问答班主任 2013-05-23 09:30:05

2004年陈先生服务于深圳市某IT公司RD工程师。公司与陈先生签订劳动合同期限为2年，月薪1.2万元。公司有意将陈先生培养为公司技术骨干，决定派他去美国培训。2005年8月双方签订了《出国培训协议》，规定培训期为1年，培训结束陈先生回国后为公司服务5年，若服务期内提出辞职导致双方劳动合同解除，需向公司支付20万元违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用10万元。陈先生于2008年8月1日向公司提交了辞职信。公司按照协议要求陈先生离职前支付30万元。陈先生只同意支付6万元的培训费用，并与2008年9月离职。公司向劳动争议仲裁委员会裁决，要求陈先生承担违约责任。公司要求合理吗？如果不合理，应该赔偿多少钱？

鑫淼森焱垚 2014-04-04 15:13 回复赞(0) 5楼

这个培训费用指的仅仅是培训费还是包含食宿费和交通费？
缪东彪 2024-01-20 21:22 回复赞(0) 17楼

1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金20万元，培训费用10万元，约定不合理。

2、培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的。员工同意支付6万元的培训费用合理。因为，员工已经服务了两年，剩下3年未服务就是6万元。
王泽强 2023-08-31 17:15 回复赞(0) 16楼

公司提出的赔偿金额不合理。
Allen1224 2023-08-25 15:21 回复赞(0) 15楼

按照培训制度即可
杉猫 2023-08-25 15:03 回复赞(0) 14楼

按照服务剩余年限赔偿，30万元的协议是否得到支持，要等仲裁结果。
秉骏哥李志勇 2023-05-08 07:43 回复赞(0) 13楼

公司要求全部赔偿，是不合理的，毕竟陈先生培训结束后再为公司服务了三年，理当从费用中扣出相应的费用，主要是指培训费要扣出一部分。
陈玉_ 2023-05-07 21:51 回复赞(0) 12楼

学习一楼讲解，日常劳务问题。
S_1342144087 2021-01-21 22:48 回复赞(0) 11楼

来学习
雪中丽影 2014-10-20 10:05 回复赞(0) 10楼

法律依据：根据《劳动合同法》明确规定：用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该职工订立协议，约定服务期。职工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。学习与理解： 1、应支付违约金为10万培训费除以5年分摊为每年2万元，因已履行2年合同，所以余3年乘以每年2万元应支付违约金6万元。 2、只支付未履行培训费部分，不支付双方另行约定违约金。 3、技术管理方面的高级培训，可签订培训协议，约定履行年限，义务，违约责任等。
gkugku 2014-09-04 08:47 回复赞(0) 9楼

个人觉得首先我们应该弄清楚，用人单位的这个培训是属于专项培训还是职业培训。如案例中的培训，是为了提高此员工的专业技术水平，个人认为应该属于职业培训，所以员工不需要付违约金。还是看看专家的分析吧！
lx毛毛虫 2014-06-18 21:48 回复赞(0) 8楼

违约金的数额是不是应该按月分摊？他的培训费用总共是10万，合同约定服务期为5年，60个月，分摊到每个月应该是1667每月，他总共服务25个月，还剩下35个月为履行，故违约金应为58333元吧。