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玉衣居士 2017-10-13 14:48 回复 赞(0) 2楼
感觉要看具体情况吧
如果是像知名公司那样硕士起薪18k,项小姐只有10k
没有同工同酬,公司一样违法了
要告一起告
学历并不是影响工作的核心要件,两个月内导致公司解除合同的并非是项小姐的工作产出,这个是重点需要关注的
公司其他相同岗位是不是都是研究生呢,如果有大专或本科,这个要求并不是法律所强制规定的
项小姐输赢看机会吧,个人感觉并不是一个法条能看全盘的
秉骏哥李志勇 2023-09-03 16:55 回复 赞(0) 7楼
不会支持项小姐的。
王泽强 2023-09-01 17:10 回复 赞(0) 6楼
不支持。
绿茵 2017-10-16 14:20 回复 赞(0) 5楼
老老 2017-10-14 12:34 回复 赞(0) 4楼
首先合同的一方在明知招聘条件不符的情况下,伪造条件通过应聘,属于欺诈,合同不成立。
其次,你们的试用期是多长,试用期到了,经过考核不合格,也可以辞退。只要交了社保发了工资,辞退以后及没有这些麻烦。
第三,你们在招聘的时候,招聘的试题有点简单了吧,如果此人工作能力可以,不一定就非要盯着文凭看,等合同到期解聘即可。
更与何人说 2017-10-14 10:48 回复 赞(0) 3楼
问答班主任 2013-05-29 14:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:仲裁委员会不会支持判给项小姐经济补偿金。
《劳动法》第十八条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动,从订立的时候起,就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条同样指出“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更”的劳动合同无效。在公司已明确招聘条件的情况下,项小姐弄虚作假,明显属于对公司的欺诈,公司也正是被欺诈而与之签订了劳动合同,该劳动合同当然违背了公司的真实意思。公司也就有权随时提出解除劳动合同,且不必支付解除劳动合同的经济补偿金。
Catherine630 2017-10-13 18:52
三茅官方助教 2020-12-24 09:42
虞妙弋 2021-01-07 09:32
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