问答班主任 2013-06-19 09:30 回复 赞(0) 1楼
知识点:劳动合同解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。过失性解除,公司应该提供相关证据,证明员工严重违反公司的相关管理制度。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
案例解析:本案例中,小王的要求是不合理的,劳动仲裁部门不会予以支持。小王因为赌资问题发生斗殴事件,小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况,因此,公司可以直接解除劳动合同。另外,如果小王没有发生被拘留的情况,公司应提供小王违反公司《奖惩管理办法》的证据,界定哪些行为是严重违反公司的管理规定,并明确相应的处罚要求。公司在与员工的教育引导过程中,应有相关的记录。对于屡教不改,严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下,不需要予以经济补偿。