问答班主任 2013-06-20 09:30
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1楼
知识点:招聘渠道是组织招聘行为的方式。招聘渠道包括:内部招聘,网络招聘,现场招聘,猎头,现场招聘,校园招聘等方式。招聘渠道好坏的主要评价指标,包括:目的性,经济型(成本可控性),可行性。
案例解析:本案例中,通过招应届大学生来补充普工的方式是不可取的。普工的特点是,工作标准化,简单化,容易上手,没有技巧,工作价值低。应届生的特点是,喜欢动脑筋,思路活跃,知识工作者。显然,两者是不匹配的。应届生通过训练,可以胜任高级的技术和管理工作。另外,从长远的角度而言,由于工作简单,缺乏挑战性,应届生不会稳定,安心的做生产线工人。所以,校园招聘不符合普工招聘渠道的选择,目的难达成,经济成本高,不可行的特点。普工的招聘一般采取,现场招聘,职介所中介,劳务市场输出等渠道招聘。