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员工在医疗期内合同期满，企业能终止劳动关系吗？

问答班主任 2013-06-21 15:30:06

李某于2006年7月大学毕业，应聘进入上海一家股份合作制企业工作。企业与李某签订劳动合同至2010年12月底。2009年6月起，李某因患慢性疾病一直病假在家。2010年12月底，企业书面通知李某，因合同期满不再续签终止劳动关系。李某称：他因病假在家休息尚在规定的医疗期内，企业是不可以终止劳动关系的，继续支付病假工资。企业称：因为李某的劳动合同期满，企业不再与其续订合同，按照有关规定合同期满即行终止，所以对李某提出的要求不予同意。李某多次与企业交涉未果，于是李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行合同。李某的仲裁申请会得到支持吗，请结合本案例分析。

大脸猫6688 2023-12-13 11:03 回复赞(0) 4楼

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王泽强 2023-09-09 14:55 回复赞(0) 3楼

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云哲 2014-02-21 15:38 回复赞(0) 2楼

不会得到支持，因为已超过了规定医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
楼主

问答班主任 2013-06-21 15:30 回复赞(0) 1楼

知识点：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。
案例解析：本案例中，李某的申请会得到支持。李某在医疗期内，即使劳动合同期满，企业也不能与其终止劳动合同，应继续履行合同延续至医疗期满为止。企业与李某终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同并支付李某病假工资。本案争议的焦点是劳动者在医疗期内劳动合同期满，用人单位是否可以与其终止合同。《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至以下情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;……”根据该条规定，劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失。李某在医疗期内即使合同期满，只要李某要求继续履行合同，企业就应顺延其劳动合同期。所以，劳动仲裁委员会要求企业恢复与李某的劳动关系，继续履行合同至医疗期满，并支付李某病假工资。

三茅官方助教 2020-12-24 09:55

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虞妙弋 2021-01-07 10:05

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