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员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？

问答班主任 2013-06-28 10:30:06

员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？

王泽强 2023-09-09 16:29 回复赞(0) 3楼

学习了
upupUP 2014-01-10 15:54 回复赞(0) 2楼

按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

清水豌豆 2014-05-06 15:41

@百信胡：如果，公司不提前一个月提出，等到合同期满再解除合同的话，那么，王某的申请就不会被支持了吗？回复赞(0)

滞岸 2014-05-27 14:25

@清水豌豆：那样的话公司还要在多付一个月的代通知金回复赞(0)

风风0910 2014-08-29 15:16

@滞岸：那劳动合同期满对公司有什么意义呢，反正合同期内辞退或者合同期满不续签都要赔钱回复赞(0)

hanhw 2016-03-30 17:05

@风风0910：若果不按劳动合同法解除劳动合同，要有双倍的经济补偿呢回复赞(0)
楼主

问答班主任 2013-06-28 10:30 回复赞(0) 1楼

知识点：劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
案例解析：本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
相关法律条款：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三茅官方助教 2020-12-24 10:00

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虞妙弋 2021-01-07 10:27

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