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员工被公司“隐形辞退”,是否有权获得赔偿 ?

问答班主任 2013-07-01 10:30:07
      张先生应聘深圳某电子政务公司,任财务主管,月工资为5000元。2012年5月初,公司因研发项目减少,公司考虑裁减部分员工,推出了“隐性辞退”的绩效考核方案:全体员工平时每月只发一半工资,另一半纳入年终考核,如年终完成考核任务即全发,反之则不发。同时出台了配套的考核方案。2012年8月,由于连基本的生活也无法保障,张先生从公司离职。张先生向仲裁委员会提出要求公司补偿5-8月扣发的工资,以及经济补偿金。公司认为公司的《绩效考核方案》已经明确规定工资发放的办法,并且进行公示,不应该补发。张先生的仲裁申请会得到支持吗,请分析原因。
  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-09-09 17:00 回复 赞(0) 3楼

    隐形辞退

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-09 16:25 回复 赞(0) 2楼

    可以获得赔偿。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-01 10:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:薪资结构,是薪资管理的一个重要组成部分,是公司薪资政策,成本管控,绩效导向的直接体现。为保证薪资管理最优化,薪资一般分为基本工资(固定工资),岗位工资,绩效工资,工龄工资。其中,岗位工资与任职者的岗位和职务相关,绩效工资与个人绩效考核挂钩,工龄工资与员工的个人工作年限有关。工资的结构化,应保障员工基本生活,以绩效为导向,提高员工技能为目的。
    案例分析:本案例中,张先生的仲裁申请会得到支持。公司虽然制定了相关的制度并予以公示,但是并没有通过合理的协商,是违法的。一方面,公司擅自改变工资发放标准与方式的做法,必须征得员工同意。否则,应当承担违约责任。另外,《劳动法》第50条已规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。另一方面,由于员工难于完成考核方案所定任务,且如果员工没有完成任务,将失去另一半工资,其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。所以,公司因为效益不好,不经过和员工的协商同意,有意调整工资,甚至变相克扣工资是不合法的。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:01

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 10:30

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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