问答班主任 2013-07-04 10:30
回复
赞(1)
1楼
知识点:核心管理人员的离职管理,应从入职管理入手。通过劳动合同的相关条款或者《保密协议》、《竞业禁止协议》来管控风险。竞业禁止,依据劳动合同法的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款,限制劳动者离职后,到有竞争关系的公司或自营同类业务的公司,并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。如果劳动者违反竞业限制约定,需要按照约定向用人单位支付违约金。
案例解析:本案例中,核心管理员工离职后,自行组建了原公司相同产品生产、经营,销售,给公司带来直接的打击。核心员工的离职风险管控,应在员工入职管理开始管控。在核心员工入职前,应签订《保密协议》和《竞业禁止协议》。通过《保密协议》,可以约定员工需要保密的信息,资料,数据,核心技术,管理模式等。通过《竞业禁止协议》,可以约定员工不得到有竞争关系的同行公司,或自营同类业务的公司,让公司保持竞争优势。同时,公司应按协议提供相应的经济补偿。这样可以有效约束员工承担相应的责任和义务。