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员工欺骗公司订立劳动合同，劳动合同是否有法律效力？

问答班主任 2013-07-10 15:30:07

某公司通过社会招聘一名销售主管，张某前往应聘，并提交从事多家企业销售主管的简历。企业对张某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同，聘用张某为销售主管，试用期三个月。二个月后，企业发现张某的销售业绩差，对张某的工作经历产生怀疑，企业对张某提供的以往经历进行调查。经调查发现，张某所说的从事过销售主管纯属虚构。于是，企业当即做出了解除合同的决定。张某认为企业及时解除合同没有依据。双方签订了劳动合同，合同有法律效力。如果公司开除自己，公司应该给予经济补偿。双方于是发生争议。请结合本案例分析，员工欺骗公司订立劳动合同，劳动合同是否有法律效力？

Puss 2017-10-25 10:01 回复赞(0) 4楼

这份劳动合同由于张某以欺诈手段使对方在违背真实意愿下签订的劳动合同本身就不具有法律效力。
陈玉_ 2023-11-25 10:41 回复赞(0) 7楼

看员工是否主管上存在欺诈和隐瞒，主观上有，就是合同无效；主观无，是企业理解上有，要看具体的歧义情况，核查员工基本信息，若无文字性欺诈，合同是有效的。企业可以采用试用期不符合录用要求，结束试用期。
杉猫 2023-11-10 19:00 回复赞(0) 6楼

没有效力，产生损失要补偿公司。
杉猫 2023-11-10 18:59 回复赞(0) 5楼

学习了，讲解解答的很详细。尽管是很久之前的案例，但是还是很实用。
芋头酱果果 2017-10-23 09:59 回复赞(0) 3楼

背调应该放在入职前呀，业绩不好一个是按照公司的业绩要求去考核是否达标，不达标制度中肯定都有规定。二发现员工欺骗公司，这个劳动合同签的就不合法。张某已经干了两个月，事实劳动关系已经形成，只能说公司提出解除合同不违法，不赔偿违约金，估计工资的话还是要按天数计算发给张某。张某存在欺骗，但公司前期也没有进行调查呀，所以后期公司应重视招聘入职流程，和试用期考核。
玉衣居士 2017-10-21 10:33 回复赞(0) 2楼

法律效力是没有，不过该给的工资还是要给
楼主

问答班主任 2013-07-10 15:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：本案例中，张某欺骗公司订立劳动合同，劳动合同不具有法律效力。张某为了达到与企业签订劳动合同的目的，虚构担任销售主管的工作经历，骗取企业的信任，致使企业与其签订了劳动合同。张某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常工作。因此，张某与企业订立的劳动合同应属无效合同，该无效劳同从订立时起就没有法律约束力。《劳动法》第十八条做出明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时起，就没有法律约束力”。　

三茅官方助教 2020-12-24 10:34

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虞妙弋 2021-01-07 14:24

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