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三茅网 问答 正文
error 楼主

新入职的普工比老员工工资高，如何平衡？

问答班主任 2013-07-11 10:30:07
收藏 6
      由于通货膨胀，社会生活水平提高，政府每年会出台当地的最低工资标准。2012年，深圳最低工资标准为1500元。深圳市某产、销、研一体化公司M，由于普工慌，M参照其他公司的标准，把普工的入职工资定位1600元。不少老员工都觉得不公平，多年前老员工很多是由800元起薪，经过了好多年才达到1500元的工资水平。由于普工工资调整，是逐级调整，老员工的工资很多调整后只有1500元，也比新员工入职工资1600元低。因此，有的员工甚至嚷着要辞职。人力资源部左右为难，工资定低了，招不到人。现在好不容易招到新员工，老员工又不稳定。人力资源部和生产部花了很大气力给员工做思想工作，大家根本就听不进去。请结合本案例分析，新入职的普工比老员工工资高，如何平衡？
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-03 13:56 回复 赞(0) 6楼

    多设置些薪资项目，差异化不同资历背景。

    就案例里的如果工资只是差100元，为什么不调整为一样的？还是基本工资与个人资历背景有关？

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-01 18:14 回复 赞(0) 5楼

    学习了
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-01 12:42 回复 赞(0) 4楼

    薪资倒挂，内部平衡调整，依据工作绩效考核校正。

    或通过年限校正，如多少年可以享受什么福利，差异化福利等级，等等。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-24 18:07 回复 赞(0) 3楼

    感谢分享

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 15:51 回复 赞(0) 2楼

    谢谢您分享，学习il

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-11 10:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析：本案例中，由于同样的普工，新进普工的工资比老员工高，引起老员工心理不平衡。平衡新入职的普工比老员工工资高，可以做到以下几点：1、普工的工资比较低，应该不低于当地的最低工资标准。2、福利方面适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，增加技能和资格工资，强化普工经验积累，技术熟练方面的价值。3、每年调薪时，适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。即增大老员工调薪的频率和幅度。4、通过对老员工的晋升，提高老员工的工资待遇。另外，由于“普工荒”等问题，公司应做好人员储备，并确保工资的竞争性。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:35

    @问大大：学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:24

    @问大大：学习了 回复 赞(0)

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