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大脸猫6688 2023-12-09 10:54 回复 赞(0) 4楼
员工没有做工作交接离职,不能不发工资,但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失,可以通过仲裁方式追偿。
陈玉_ 2023-11-29 09:01 回复 赞(0) 3楼
离职交接规范的是制度和流程,交接真正的对接人应该是直属领导/被交接人。
其中离职交接流程需要有,离职交接双方签字,人力资源部做监督。
只要签字,被交接人就要承担所有后续损失,这样交接时才会被重视。
另体现在管理失控的核心问题还有:管理者的不作为,管理者不清楚具体员工干的啥活,进度如何,没有备份和清晰节奏,管理者本身的缺失,所以要对管理者班子做培训及处罚。
秉骏哥李志勇 2023-04-15 15:05 回复 赞(0) 2楼
没有规范化流程,就可以失控了?就可以不认真核对/不上交文档/变更资料不归档?显然,这次HR又背锅了,毕竟那些东西都是部门负责人的基本素质和要求,即使规范了流程,也可以不认真落实啊,所以,HR真正的既要对研发部陈经理进行处理,也要自省相关流程规范。
问答班主任 2013-07-19 15:30 回复 赞(0) 1楼
三茅官方助教 2020-12-24 10:39
虞妙弋 2021-01-07 14:37
陈玉_ 2023-11-29 09:02
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