问答班主任 2013-08-19 09:30 回复 赞(0) 1楼
知识点:薪资结构,一般而言,公司的薪酬结构包括,薪资,福利,奖金三部分,奖金的发放和考核相挂钩。公司研发人员的奖金,往往设置项目奖金,产品研发奖金,专利发明奖金等专项奖金。如果公司的劳动合同已经和员工进行了约定,但是因为效益不好,不发放的话,除了引起劳资风险,也会引起员工不满情绪,导致对公司对不认可,对管理人员的不信任,最终引起人员不稳定。
案例解析:在本案例中,公司经营目标没有完成,高管年终奖金不发放是不合理的。李某要求发放年终奖是合理的,仲裁委员会会支持李某的要求。由于李某是公司高管,工资组成有年终奖部分,占年薪工资的1/4,并在劳动合同有明确注明。此外,《薪酬制度》作为企业的一项规章制度,它适用范围是企业和全体员工,而《劳动合同》是企业和某一具体员工之间的权利义务的约定,其仅在企业和某一具体员工之间发生效力。根据一般的法理规定,当特别约定与一般规定发生冲突时,应当优先适用特别约定。因此,本案中企业的《薪酬制度》是不能作为判案的依据,而应当依据《劳动合同》的约定支付员工年终奖。所以,企业如果把年终奖和效益挂钩,应该在劳动合同有明确的解释和说明,避免劳资纠纷。