问答班主任 2013-08-27 09:30
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1楼
案例解析:本案例中,刘某的要求是合理的,仲裁申请会得到支持。员工工资结构化,社保购买的基数应为员工的固定工资部分。公司应明确结构化工资的概念,其中绩效工资是浮动工资,其他为固定工资。基本工资高于最低工资,也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险(最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍)。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中,虽然公司按照了不同的级别进行了区分,在公司的制度里面做了规定,并在劳动合同中有约定,但是,公司的做法依然是违法的。本案例中,社保的缴交基数是5000元(即:固定工资=基本工资+职位工资),既不是基本工资1500元,也不是职位工资3500元,更不是最低工资1200元。同样的,公司按照级别来界定主管员工的社保基数为3000元也是不合适的。