问答班主任 2013-08-27 10:30
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1楼
知识点:招聘计划,是指公司在人员成本下,按照人员编制计划,确定的人员需求计划。招聘计划的制定,可以明确招聘的整体需求,各部门人员组成,并且能对整体人员配置,素质结构,人才梯队建设等进行综合的分析和评价。为了保证招聘工作的计划性,公司通常在年初进行本年度人员需求计划的制定。
案例解析:做好人员招聘计划主要工作包括:1、人力资源部和财务部确认2012年的人工成本,确定初步的整体人员规模。2、人力资源部收集用人部门的人员需求计划。3、在整体人工成本,人员编制计划下,人力资源部与用人部门沟通确认人员的新增需求。4、结合公司发展的规划,新产品、新市场、新项目的需求,整合最终的人员需求计划,形成年度的人员招聘计划。5,人力资源部在做招聘计划的时候,要考虑公司人员异动(晋升、调岗、离职等)因素的影响。此外,招聘计划的人员需求确定后,需要进行招聘工作计划的分解,确定人员招聘的渠道,包括内部推荐,外部招聘,猎头,校园招聘等,同时做好招聘成本预算。此外,人力资源部应规范招聘管理流程,进行人员编制的管控。