问答班主任 2013-08-27 15:30
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1楼
案例解析:本案例中,劳动仲裁委员会会支持王某的请求。劳资双方签订“不平等条约”,劳动合同是非法无效的。主要有以下原因:1、劳动合同签订,违反“平等自愿协商一致的原则”。签订劳动合同的过程中,如果王某不签劳动合同,等于自动放弃了这个工作机会,王某违心签下劳动合同,违反了订立劳动合同应当遵循“平等、自愿、协商一致”的原则。2、公司与员工签订劳动合同,建立了事实劳动合同关系,必须为员工缴纳社会保险费。3、劳动合同书的部分约定条款是无效的。劳动合同书的条款不能随便减少劳动者的权利,或者减少用人单位的义务;否则,权利义务不对等将使劳动合同的部分条款无效。所以说在违反了劳动法律规定的情形下签订的这份劳动合同虽然有效,但含有无效合同条款,并不影响劳动合同的其他条款的有效性。