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初创期公司的管理不完善,绩效考核怎么做?

问答班主任 2013-08-29 09:30:08
      深圳某高新技术企业M公司成立于2012年3月,以网络技术开发为主营业务。公司发展很快,2013年3月,公司已经由最初的30人扩大到近200人的规模。公司处于初创期,组织结构简单,岗位设置不齐全,各项规章制度都不完善。为促进员工工作效率,公司领导希望在人力资源部开展绩效考核工作。人力资源部组织各部门提炼了KPI指标,设定了考核目标,开始了绩效考核工作。实际上,由于公司采取“粗放式”的管理,大家对考核的理解不同,考核目标很难达成,导致考核工作流于表面,起不到任何实质性的效果。请结合本案例分析,初创期的公司管理不完善,怎么做好绩效考核?
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-08 14:32 回复 赞(0) 5楼

    学习了

  • Fionagan

    Fionagan 2015-10-19 11:42 回复 赞(0) 4楼

    工作计划管理,以工作任务的预期和实际完成情况来考核评估,这点很受益,是不是可以理解为目标管理法呢?谢谢!
  • hphy

    hphy 2014-08-18 15:46 回复 赞(0) 3楼

    绩效考核制度好定,关键是能坚持多久,不流于形式,起到促进工作提高效率......
  • 木木帛

    木木帛 2014-06-16 16:53 回复 赞(0) 2楼

    这就是我现在的处境啊 初创公司的考核制度撰写 无从下笔~~~
    遇见你真好

    遇见你真好 2016-05-06 10:50

    @木木帛:就题目所说,和部门经理沟通,提炼KPI指标,设定考核目标,然后找老大沟通协调,找员工沟通,改完再改,慢慢来 回复 赞(0)
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-29 09:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:工作计划管理,是指根据工作计划和预期的结果,对照工作实际达成的效果进行评估的方式。通过工作计划管理的方式对员工的主要工作任务,岗位工作质量、效率、效果进行有效地监督、管理和评价,促进员工工作绩效的提高,从而达到提高工作的管理效率和效果,保证重点计划目标的实现,同时为建立以绩效为导向的激励机制提供基础支持。
    案例解析:初创型公司管理不完善,绩效考核以工作计划管理为主,即考核初期确定考核的主要工作任务,明确工作责任人,完成的预期结果,期限;考核期末,对照初期的工作任务,衡量工作任务完成的实际结果,时间。综合评价考核责任人工作任务完成的情况。工作计划为公司的各项工作明确了方向和目标,它能促使公司的各项工作在更为规范化的模式下有序、有效地开展。工作计划管理,由部门工作计划分解到员工工作计划,明确部门的工作的重要性和紧急性,优先把重点工作作为考核的重点。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:31

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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