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如何安排退休人员返聘,满足公司工作的需要?

问答班主任 2013-09-04 14:30:09
      王先生服务于深圳某高新技术企业20年,担任行政副总裁,2012年6月退休。此后,公司组织结构调整,行政系统(行政部、人力资源部、企业发展部)工作直接向总裁汇报工作。最近,由于公司业务很多,总裁要负责的市场开拓、项目谈判、产品运营等工作,经常没有时间和精力去管行政系统的工作,行政系统的管理混乱,于是公司通过猎头启动了招聘。行政副总裁是公司的高管岗位,要有人力资源,行政方面的管理能力,同时也要有与政府部门接洽的能力。尽管猎头公司推荐了几个人选,人力资源部和总裁面试后,都不符合公司的要求。所以,总裁考虑返聘王先生回公司继续担任行政总裁。请结合本案例分析,如何安排退休人员返聘,满足公司工作的需要?
  • 想做大官的人

    想做大官的人 2014-06-16 21:50 回复 赞(0) 3楼

    做一个有用的人才,多学点知识,最起码老了也还能排上用场。
  • 任来疯

    任来疯 2014-04-14 22:28 回复 赞(0) 2楼

    那返聘过程中有什么注意点吗?比如保险改如何操作
    佩琪的爸爸

    佩琪的爸爸 2014-04-15 16:58

    @任来疯:不存在社保,只买商业保险就可以了 回复 赞(0)
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-09-04 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定年龄退休后,被返聘到原单位或其他单位继续工作,这就是普遍存在的退休返聘。退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥。
    案例解析:本案例中,王先生退休后,公司组织结构调整,行政系统工作直接向总裁汇报,由于总裁时间和精力有限,公司行政系统陷于管理混乱。由于王先生退休前是公司的行政副总裁,他是可以完全胜任本职工作的。因此,公司考虑再次聘任王先生,王先生担任公司管理顾问,协助总裁管理行政系统。除了负责熟悉的行政系统的工作,同时,王先生还可重点培养管理人员,建设行政管理人员梯队,做好接班人的挑选。不过由于王先生已经退休,所以,王先生属返聘性质,双方应签订劳务协议,明确约定双方的工作责任和义务,劳动报酬等。退休人员由于在本行业工作中经验和资源的积累,往往在团队管理、专业技术、政府关系、客户资源方面有不可或缺的价值。通过返聘退休人员的做法,可以在短期内避免人才培养,招聘难的问题,满足公司的工作需要。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:33

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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