问答班主任 2013-09-06 09:30 回复 赞(0) 1楼
知识点:兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。但是,员工兼职如果影响了从事的主职工作,员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。一般而言,自由职业者、非全日制工作者可兼职。
案例解析:本案例中,员工兼职不影响工作的前提下,公司不应予以辞退,解除劳动合同。陈某作为软件销售人员,他的销售工作按时按量,甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。另外,公司如果提出要求,陈某不能够兼职,陈某应及时终止兼职劳动关系。陈某如果继续坚持,不予改正,公司可以解除劳动合同。另外,个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害:一是兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性,二是兼职员工在兼职企业工作时出了工伤,兼职公司无法承担工伤的责任。
相关法律条款:《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。