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员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？

问答班主任 2013-09-06 10:30:09

曾小姐在某物业公司做大堂经理，基本工资为5000元，另加提成工资。2012年6月，曾小姐怀孕，公司出于照顾员工的目的，提出调整岗位为行政主管，月固定工资为4000元，曾小姐认为调岗后工资降低了，拒绝了岗位调整。公司担心曾小姐工作出现意外，公司需要承担责任。因此，依据劳动合同中的约定“公司有权根据经营情况，随时调整员工的工作岗位，员工无条件接受”的条款，强行调整曾小姐的工作岗位为行政主管。公司的做法是否合适吗？请结合本案例分析，员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？

大脸猫6688 2023-12-09 11:50 回复赞(0) 2楼

孕妇不接受调岗,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。用人单位不能采取强制措施调整岗位,女性怀孕之后,不能解除劳动合同,用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。
楼主

问答班主任 2013-09-06 10:30 回复赞(0) 1楼

知识点：岗位异动，指公司或者员工经协商后，以双方的劳动关系为基础，发生的劳动关系、工作岗位、工作内容、地点变更情况。其中，非正常变动，包括：员工辞职、辞退员工、降职、免职等；正常的变动，包括：调任、晋升、外派等。员工岗位异动后，原则上劳动合同的相关内容应予以调整。

案例解析：本案例，公司在没有得到曾小姐同意的情况，进行岗位调整是不合适的。公司的正确做法是，经过双方协商达成一致后，再进行岗位调整。曾小姐在怀孕后坚持做大堂经理的原因有两点，1、大堂经理岗位的收入远高于行政主管岗位的收入。2、担心产后不能恢复大堂经理岗位。因此，公司不应采取强制调岗措施，而是进行沟通协商，人性化进行调岗。首先，工作岗位变更应以协商一致为原则。公司应与曾小姐沟通，明确告知大堂经理工作对怀孕情况的身体造成的伤害，并沟通公司调岗的决定，做好谈话笔录并签字确认，以证明公司履行了协商义务。其次，对曾小姐的岗位和待遇做出处理。鉴于大堂经理和行政主管的收入差额，可适当提高转岗后工资，书面约定待产假结束后恢复大堂经理工作及工资待遇。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。另外，用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备“充分的合理性”。

嵇康 2021-01-07 15:34

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