问答班主任 2013-09-10 10:30
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1楼
案例分析:王女士的劳动仲裁要求会得到支持。员工要求的公积金的缴纳,独生子女费都是法定的,企业应当承担相关费用。劳动报酬明显低于正式员工,此时涉及劳务派遣员工与用工单位正式员工之间的“同工同酬”问题。《劳动合同法(修订)》来看,新增了用工单位制度适用上的一个平等适用性;“同酬”,相同的劳动报酬,即工资,大家并没有异议,分歧主要集中在福利上。“同酬”针对的是劳动报酬,并不包括福利。从《劳动合同法(修订)》的过程来看,在一稿草案中,同酬是明确规定包含劳动报酬和福利分配的,终稿上,并没有限定福利。但是,法定的福利项目,劳动派遣人员应该同样享受。鉴于目前就“同工同酬”的界定,仍存在较大分歧的现状,建议用人单位在实际操作中,凡是涉及劳动报酬的,保证其只与工作内容、工作过程、工作结果挂钩,避免与身份等条件挂钩,预防相关劳动争议的发生。