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公司劳务派遣人员不交住房公积金,是否合法?

问答班主任 2013-09-10 10:30:09
      2010年3月,王女士与劳务派遣公司建立劳动关系,劳动合同期限为2010年3月16日至2012年3月15日止。王女士被派遣至某物业公司做前台接待工作。劳动合同期满前,王女士怀孕,故劳动合同自动从2012年3月16日依法顺延到2012年12月26日。因协议约定,派遣期限与劳动合同期限保持一致,故合同期限顺延期间,王女士继续为物业公司用工。2012年12月26日,劳动合同顺延情形消失,劳动合同到期终止。王女士清楚自己与正式员工,在待遇上存在很大差异,劳动报酬明显低于正式员工。此外,王女士发现,公司并没有为自己缴纳住房公积金。王女士向公司提出为自己补缴住房公积金,并发放独生子女费。对于王女士的要求,用工单位未予理会。于是,王女士申请劳动仲裁。请问:王女士的要求会得到支持吗?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-23 16:41 回复 赞(0) 3楼

    独生子女费和公司搭上关系,还是第一次关注
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-23 11:56 回复 赞(0) 2楼

    学习了

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-09-10 10:30 回复 赞(0) 1楼

    案例分析:王女士的劳动仲裁要求会得到支持。员工要求的公积金的缴纳,独生子女费都是法定的,企业应当承担相关费用。劳动报酬明显低于正式员工,此时涉及劳务派遣员工与用工单位正式员工之间的“同工同酬”问题。《劳动合同法(修订)》来看,新增了用工单位制度适用上的一个平等适用性;“同酬”,相同的劳动报酬,即工资,大家并没有异议,分歧主要集中在福利上。“同酬”针对的是劳动报酬,并不包括福利。从《劳动合同法(修订)》的过程来看,在一稿草案中,同酬是明确规定包含劳动报酬和福利分配的,终稿上,并没有限定福利。但是,法定的福利项目,劳动派遣人员应该同样享受。鉴于目前就“同工同酬”的界定,仍存在较大分歧的现状,建议用人单位在实际操作中,凡是涉及劳动报酬的,保证其只与工作内容、工作过程、工作结果挂钩,避免与身份等条件挂钩,预防相关劳动争议的发生。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:35

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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