问答班主任 2013-09-13 10:30
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1楼
案例解析:许某的要求是不合理的。“同工同酬”并非工资数额一样,而是允许在同一工资区间内进行浮动。同工的条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同(工作内容)。2、付出了与别人同样的劳动工作量(工作付出)。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩(工作业绩)。本案例中,许某不能够独自工作,说明许某的工作能力不如张某,那么许某的工资低于张某是合理的。在没有劳动合同的前提下,如何确定劳动者的工资呢?我们一般认为可以根据实际发放的,事实上双方都认可的工资发放。公司之前实际发放的工资是4000元/月,员工也没有异议,因此,许某工伤待遇,停薪留职期间的工资基数按照4000元核算。