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劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？

问答班主任 2013-09-13 15:30:09

2011年4月，刘女士入职于深圳某网络技术公司，从事行政主管工作，月薪约为5000元。入职后，公司一直未签订劳动合同。刘女士了解到公司一般在转正后签订合同，所以就没有放在心上。由于行政工作工作量比较大，经常加班，影响了刘女士的生活。同时，她认为公司对行政部的定位低，以后也很有所发展，刘女士考虑准备离职。2012年7月，刘女士找到一份新工作，于是以不能胜任工作为由，向公司书面提出辞职。2012年8月1日，刘女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补偿自己在工作期间，未签订合同的双倍工资，计15个月。请问，劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？

云梦三剑客 2023-11-17 14:40 回复赞(0) 3楼

刘女士2011年4月入职，如果过了2012年4月公司仍未与其签订劳动合同，相当于就是满足了劳动合同法规定的双倍工资的条件。刘女士在2012年5月至2013年5月之间如果提起劳动仲裁要求公司支付双倍工资，劳动仲裁机构是支持的，如果过了2013年5月份他再提起，劳动仲裁机构就不支持了，因为有一个一年的诉讼有效期。
大脸猫6688 2023-12-29 08:23 回复赞(0) 4楼

（一）未签劳动合同的法律责任规定及计算经济补偿的计算方式 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：（1）第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
杉猫 2023-11-17 11:52 回复赞(0) 2楼

实际事实用工之日起计算，具体看时长，最多11个月。
楼主

问答班主任 2013-09-13 15:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：劳资双方未签合同双倍工资，有效时间最多为11个月。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。《劳动合同法实施条例》第7条“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

嵇康 2021-01-07 15:37

@问大大：学习了回复赞(0)