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员工法定假日加班,公司安排调休,是否合法?

问答班主任 2013-09-17 09:30:09
      某公司9月份接到一批客户的玩具订单,要求公司在10月底出货。公司为完成订单,于是,在国庆节期间,安排生产部门加班。公司订单完成后,告知加班人员因为加班可以调休。11月份,员工领工资时,发现公司没有算加班费。员工于是向人力资源部提出质疑,认为公司应核算加班工资。人力资源部表示,国庆节加班,是生产计划的需要,由于交货期紧,要完成订单,而且公司也安排调休,所以不再发加班工资。员工不服,向当地劳动争议仲裁部门提出申诉,请求补发国庆节得加班工资。请问,员工的仲裁申请能够得到支持吗?
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-29 08:21 回复 赞(0) 6楼

    必须支付300% 的加班工资

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-27 17:24 回复 赞(0) 5楼

    法定假上班,依法要算加班费,不能安排调休,公司做法是违法的。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-26 20:42 回复 赞(0) 4楼

    合法

  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2020-03-14 17:50 回复 赞(0) 3楼

    法定节假日加班必须支付3倍工资,不能用调休抵扣,这是劳动法律上写明了的。仲裁支持

  • quentin2018

    quentin2018 2020-03-14 11:08 回复 赞(0) 2楼

       学习了 谢谢大佬

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-09-17 09:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:员工的仲裁申请能够得到支持。法定休假日加班可以用调休代替加班费吗?这是违法。法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资。本案中,公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替。这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬。《劳动法》第 44 条第3 项规定,法定休假节日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:36

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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