问答班主任 2013-10-15 15:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与之解除劳动合同,无需提前30日通知。但以此条法规解聘员工的前提是,单位在内部规章中应有具体的对失职和舞弊行为的处理规定,而且这些相关处理规章必须经得起仲裁机关的审查和认定。举例来说,某单位通过规章制度对“营私舞弊”等禁止性行为进行了具体的描述,其中一条规定是:员工为亲友牟利达到1000元、收取回扣达到10000元则为“营私舞弊”。与此相对应的处罚是:解除劳动合同,且无需提前30日通知。
一个企业内部规章的制定是企业的责任和义务,单位应当用规章或《员工手册》等进行规范管理。如果单位在内部规章中没有相关规定,且员工是在劳动过程中产生过失,一般应当按无过错原则处理。刘某所在单位的员工规章中,并没有“失职、营私舞弊”有关的规定以及相应的处罚,且解除劳动合同之前也并未取得相关“营私舞弊”“造成损失”的证据。仅凭员工举报即解除劳动合同是不恰当的。