问答班主任 2013-10-28 15:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:本案中,用工单位(某公司天津代表处)辞退员工,由用人单位(北京的劳务派遣公司)假装再让员工上班,目的是使员工最终无班可上,而又无法追讨解除劳动关系的经济补偿。且做法看是聪明,实质是违法的。
根据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。据此,小玲不仅可以向用人单位提出经济赔偿,还可要求用工单位承担连带责任。