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三茅网 问答 正文
error 楼主

QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗？

问答班主任 2013-11-04 10:30:11
收藏 3
      武某于2005年6月入职深圳某工厂做QC，工资为3000元/月。2006年9月，工厂以武某工作严重失误（本应抽检100件产品只抽检了80件产品）导致工厂重大损害为由解除与武某的劳动合同。武某辩称，虽然少抽检了产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，工厂以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果工厂坚持要辞退必须支付经济补偿金。工厂认为他们辞退武某是因为他工作的严重失误导致了工厂重大损失，现在只将武某辞退而没有要求其赔偿损失已经是仁至义尽了。对于武某要求给予他经济补偿，工厂坚决不同意，只同意支付当月工资。双方多次协商未果，武某申请了劳动仲裁。对此案例，你怎么看？
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-27 16:59 回复 赞(0) 3楼

    工厂重大损害是什么，始终没说，只少查了20件产品就算“重大失误”，还是过了一些，员工这种行为还够不成“严重”程度，单位的辞退是没有依据的。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-26 20:45 回复 赞(0) 2楼

    违法！

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-11-04 10:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析：从行业常规来看，QC的工作职责就是抽检产品，武某有20%的产品未做抽检，如企业规章制度中有所明示，应属严重违反工厂规章制度，由于产生争议时间为2006年，因此适用劳动法第二十五条第（二）款的规定内容。

    因此，工厂解除武某劳动合同是否合理，主要要看其是否有在规章制度中明确约定该种违规行为属严重违纪。如果有约定，且制度是经过合法程序制订的并有公示培训，武某此前有知晓此规定，那就可以。否则，就是违法解除，就应依法支付武某经济补偿金。

     

    嵇康

    嵇康 2021-01-07 16:30

    @问大大：学习了 回复 赞(0)

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